| 劳动纠纷劳动纠纷
尊敬的张律师，您好! 我与2018.03.29入司工作从事销售行业，考勤以钉钉打卡或者钉钉签到为准，薪资模式为每月5000元工资，年中和年底发放部分提成，去年全年共计获得工资为12万元，合同签订时间为2018.03。29-2020.03.28，截至目前，公司未提出续签合同，但是我还在岗位工作，并且公司以前期装修质保金未退还为由暂扣我2019年11.12月，2020年6月共计3个月工资未发放，加班费用为法定节假日90元，非法定节假日为30元，我连续缴纳社保已经满5年，但是公司未给予年假，说入司三年后才给予年假，并且公司社保按南京市最低标准缴纳。 想问您：1.我离职后是否可以主张双薪，如果可以主张，双薪是以月工资计算还是以年平均工资计算，申诉时效期是截至2021年3月份吗？2.加班费是否可以主张按5000元补齐，合计加班39天，法定加班10天，3.公司未给予年假是否合法，是否可以主张补齐，4.我这样的情况仲裁受支持的概率大吗？ |
